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(주)와이브레인 (~9.24) 글의 상세내용

『 (주)와이브레인 (~9.24) 』글의 상세내용을 확인하는 표로 제목, 부서명, 등록일, 조회, 첨부, 내용으로 나뉘어 설명합니다.

제목 (주)와이브레인 (~9.24)
작성자 의공학부 등록일 2021-08-11 조회 981
첨부  

[ 하드웨어 엔지니어/ 개발자 채용] 


주요 업무
  

 • 의료기기 하드웨어 개발 및 테스트

 • 디지털, 아날로그 회로 설계 및 Artwork 업무 

 • EMC/Safety 규격 인증 관련 테스트 업무

 • 의료기기 인허가를 위한 설계 문서와 테스트 계획 문서 작성


자격 요건

 • 의료기기 또는 모바일기기등 소형 디바이스 하드웨어 개발 경험자

 • 전기, 전자 등 공학계열 전공자 

 • OrCAD, PADS 회로 설계 및 검증 가능자

 

 • F/W를 고려한 시스템 설계 가능자
• 전기/전자 계열 학사 이상의 학위

 

우대 사항 

 • 의료기기 디바이스 개발 경험자
 • IoT 디바이스 개발 경험자 

 • PADS Artwork 가능자

 • 아날로그 회로 설계 및 분석 가능자

 • 의료기기 인허가/인증 경험자

※ 병역특례 전문연구요원 신입/편입 가능합니다. 
※ 새로운 기술/ 트렌드 스터디 및 관련 개발 기획~개발 리딩할 수 있는 기회를 통한 개인의 개발 역량 발전의 기회를 얻으실 수 있습니다. 


혜택 및 복지
• 능력과 실력에 비례하여 업계 대우 (스톡옵션 포함)
• 탄력 근무제 ( 08~10시 내 원하는 시간 출근)
• 자율적 재택 근무 가능
• 자기계발을 위한 도서 구매, 개발 커뮤니티, 세미나 참여 지원
• 스낵/ 커피 머신 제공 


[ 뉴스/기사 ]

와이브레인 제품 출시 기사

http://www.bosa.co.kr/news/articleView.html?idxno=2129956

와이브레인 이기원 대표 인터뷰 https://www.hankyung.com/it/article/2020040967211

시리즈 C 64억 투자유치 https://www.fnnews.com/news/20200217-********657

환인제약 공동사업 추진 http://www.hitnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=15104

 

와이브레인 전자약 시장 진출 https://www.etnews.com/20200325000137
 

[ 회사소개 ] 
와이브레인은 세계적인 수준의 Neuromodulation 기술을 보유한 기술 중심의 디지털 헬스케어 스타트업입니다. 2017년 3월 출시한 우울증 치료기기인 MINDD를 중심으로 와이브레인은 현재 치매, 편두통, 불면증, 중독, ADHD, 조현병, 뇌졸중 등의 진단, 치료 및 개선을 위한 웨어러블 의료기기 및 플랫폼 중심의 IT서비스를 개발하고 있습니다.

시장/매출 가능성, 개발 능력 및 우수한 인재를 바탕으로 약 200억 이상의 투자유치(시리즈 C)에 성공하였으며, 현재 IoT 의료기기와 모바일 중심의 서비스 개발에 집중하고 있습니다. 현재 카이스트 및 우수 대학 석박사 이공계 출신 연구원 약 30여명이 현재보다 보다 좋은 내일을 위해 연구/개발하여 관련 성과를 바탕으로 기술상장(IPO) 준비 중에 있습니다. 세상에 널리 퍼뜨리고 확산 시키는 데 관심 있으신 소중한 인재분들 많은 지원 부탁드립니다.


와이브레인은 이런 분들과 함께하고 싶습니다. 

 • 복잡한 상황 속에서 문제의 핵심을 파악하고 주도적으로 해결하여 탁월한 성과를 내는 분
 • 문제의 본질과 핵심을 잘 이해하고 통찰력 있는 의사 결정으로 난관을 해결하는 분
 • 함께 일하는 동료의 퍼포먼스 및 성장에도 기여를 하는 분
 

채용과정은 이렇게 진행됩니다.

 • 서류 검토 후 합격자에 한하여 연락 드림
 • 전화 인터뷰 : 면접 전 기술/포지션 확인을 위한 인터뷰/ * 생략가능
 • 실무 면접 : 오프라인 면접 / 실무진 다대일 면접 / * 포지션에 따라 기술과제 추가될 수 있음
 • 인성 면접 : 조직 적합성 및 협업능력, 회사 방향성 검증/ 이사진 다대일 면접
 • 처우 협상 : 이전 처우 최대한 반영해서 서로 협의하에 결정
 • 최종 합류 : 입사일 조율하여 결정

 

 

 

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